拒绝单位岗位支援，单位可以以旷工为由单方面解除劳动合同吗
可以因为单位岗位支援是一种合法的管理安排，研究生在签订劳动合同时应该按照公司的规定来执行，如果研究生拒绝了单位岗位支援，就相当于没有完成公司安排的工作任务。
单位有权以旷工为由解除劳动合同。建议研究生在签订劳动合同时要认真阅读合同条款，了解公司工作要求和规定。在遇到工作安排问题时要与上级沟通，做好协调工作，不要随意拒绝工作安排，避免因此而导致合同被解除。
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- 5条评论
Emmanuel爱曼纽2024-06-25 00:39:12- 链接失效了已更新
Caden战斗2024-06-12 12:43:44- 不错不错感谢
butler巴特勒2024-06-24 16:36:54- 链接失效了已更新
sunnyた刺眼2024-06-21 12:03:18- 链接失效了已更新
WEAREONE#2024-06-06 08:34:18- 自己拿
